Кваліфікація працівників
Автор: admin. Рубрика: Финансы
Кваліфікація працівників, так само як і фінансові ресурси є сильним обмежувальним фактором при виборі стратегії розвитку фірми. Поглиблення і розширення кваліфікаційного потенціалу працівників – найважливіша умова, що забезпечує можливість переходу до нових виробництв або якісному технологічному відновленню існуючого виробництва.
Не володіючи досить повною інформацією про кваліфікаційний потенціал, керівництво не може зробити вірного вибору стратегії фірми.
Зобов’язання фірми по попереднім стратегіям створюють деяку інертність щодо розвитку фірми. Неможливо цілком відмовитися від усіх попередніх зобов’язань у зв’язку з переходом до нових стратегій. Тому при виборі нових стратегій необхідно враховувати той факт, що ще якийсь час будуть діяти зобов’язання колишніх років, що будуть стримувати або корегувати можливості реалізації нових стратегій. У зв’язку з цим, щоб уникнути сильного негативного впливу старих зобов’язань, необхідно їх по можливості повністю враховувати при виборі нових стратегій і класти їхнє виконання в процес здійснення нових стратегій фірми.